O que as empresas buscam na hora da contratação? A VOCÊ S/A
fez um levantamento com as 30 companhias classificadas neste guia para
descobrir o que elas mais valorizam quando recrutam um jovem profissional. Sete
em cada dez afirmam que vão expandir os negócios ao longo de 2011. Essa
condição, de rápido crescimento, impacta diretamente o perfil de quem estão
contratando agora.
"Queremos pessoas com visão empreendedora, dinâmicas e
com espírito inovador", diz Sandro Bassili, vice-presidente de gente e
gestão da Ambev, que este ano deve investir 2,5 bilhões de reais em novas
fábricas, centros de distribuição e atualização das unidades atuais. Ao
contrário do que se imagina, as companhias não dão tanta importância a cursos
de pós-graduação ou MBA no currículo de quem está começando.
A ansiedade para conquistar o emprego dos sonhos é tanta que
muitos jovens se matriculam em cursos desse tipo assim que deixam a faculdade,
achando que valorizará seu passe. "Isso só faz sentido depois de alguns
anos de carreira, quando aumentam as exigências de gestão", afirma Armando
Bordallo, diretor de RH da Ernst & Young Terco.
No entanto, ter uma bagagem, por sua vez, é uma
característica bem valorizada. Ou seja, conta o conhecimento ganho no dia a
dia. "O candidato não precisa de MBA nem de experiência internacional.
Preferimos formar aqui", diz Sandro, da Ambev.
Se você busca um projeto de carreira bacana, conheça as
principais competências e qualificações desejadas pelas melhores empresas. Fica
mais fácil se preparar para trabalhar em uma delas.
HABILIDADES COMPORTAMENTAIS
Quais são as 5 principais competências que sua empresa busca
ou vai buscar nos jovens profissionais?
CAPACITAÇÃO
Quais são os principais aspectos que um jovem profissional
precisa ter para trabalhar na sua empresa?
